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建筑業用工荒真相:缺的不是工人而是技術工人,不轉型將無人可用

放大字體  縮小字體 發布日期:2018-11-16  瀏覽次數:114
核心提示:建筑業用工荒存在已久,而近幾年更是越來越嚴重。工地招不到人,或者難招人成為行業內共同的通病。但如果你走訪工地,跟班組長聊
建筑業用工荒存在已久,而近幾年更是越來越嚴重。工地招不到人,或者難招人成為行業內共同的通病。但如果你走訪工地,跟班組長聊后便發現,工地上缺人情況存在,但這個問題解決并不難,只要調整薪資支付節點,想招多少人都是可以招到,而真正的問題是工地上缺的不是工人而是技術型工人。很多人說工人再不轉型,行業將無人可用。

我們都知道,工人是組成建筑工程業的主力軍。他們為國內建筑工程業的發展貢獻了巨大的力量。但是隨著社會的發展,科技的進步,建筑工程業對從業者的要求逐漸提高,而工人也面臨著提升技能和被淘汰的兩難的境地。我國大部分的工人文化水平不高,沒有經過專業技能培訓,在發展迅速的今天,已經跟不上建筑工程業發展的步伐,其存在的問題對建筑工程業的影響日趨明顯。

人口紅利消失
“昨天背鋤頭,今天當工頭”這句話我相信很多人都聽過,往前倒個十幾年或者二十幾年,只要你能聚攏一部分人,能接到活,你就是包工老板。而那個時候農村存在大量勞動力,也正遇上農村勞動力轉移城市就業的輝煌時期。但是隨著科技的進步,機器取代人力成為未來發展趨勢,而工程業也正由人力密集型行業像工程產業轉型轉變,所以工程業發展至今缺的也并不是純勞動力而是操作機器的技術工人。

我們不是農民工,我們是建筑工人
從“農民工”到“建筑工人”,雖然只是一個稱呼的轉變,但其中包含的意義卻絕不只是改個名字而已。在我國“農民工”一直伴著“低素質”、“低文化”、“低技能”的標簽。讓“農民工”到“建筑工人”轉型,需實現產業升級、技能升級、“身份”升級等體系。在我看來,從農民工到技術工人,不僅需要在技術上提升對農民工進行培訓,更多需要在“身份”上進行升級。比如工人繳納社保、工傷保險,讓工人的人身安全得到保障;并提高食宿條件。我們知道工程業很多工人是沒有社保沒有保險的。工地宿舍也是冬不保暖夏不通風,提高工人待遇,也是工人提高“身份”的一種方式。另外我國有數千萬異地務工人員,其中新一代農民工占了大多數。他們背井離鄉,來到城市尋找理想和追求,遇到的不只是轉型升級的“爬坡越坎”,還面臨著上學、就醫等公共服務均等化的現實。農民工為城市建設作出了卓越的貢獻,但卻沒有享受到城市服務,解決了這些問題才能真正實現“身份”的升級。

 
 
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